一对一咨询
辞职纠纷
您好~ 我想咨询一下，我与公司签了2年的合同，现在工作半年我要走，便提前一个月提出了离职。老板说我这样走是要负法律责任的，而且她说我的身份证还压在那里，劳动合同书上有如下一项，请帮我看下这项条款是否合理： 1、乙方在合同期，不愿继续在本公司工作时，可以提出辞职，但必须提前一个月书面通知甲方；并且乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训实际发生费用的两倍（特殊情况除外），同时押金不退还（押金为每月工资的5%），工作已满规定年限的，公司将退还全部押金。 如上就是这一条款，我现在就是还没满规定年限辞职，公司可以扣压我每月工资5%的押金吗？合同上写了要赔偿培训费的2倍，这个合理吗？在进行培训纠纷时我该怎样应对，如公司可以说培训费几千，而实际上根本不需要那么多，为了证实公司所说的培训费用属实，我是不是应该要公司出示培训所花费费用的发票呢，求解，谢谢！~急！
地区：广东-惠州 分类：民事法律-合同纠纷 提问时间：2012-07-05 21:07:09
提问者：ASK1341491503kqu
 
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