谢友林的空间

兼职工作期间意外受伤算工伤吗？

　　王师傅在一家公司做保安，每天上班12个小时，虽然上班时间长，但人很轻松，还可以休息，虽然社会保险齐全，就是收入不高。正好隔壁有家公司招夜间值班保安，他想闲着也是闲着，于是有了一份兼职，每晚上值班8小时。

　　没想到，在兼职上班的第八天，因为晚上给别人开大门，不小心摔了一跤，造成腰椎骨折，经鉴定为九级伤残。

　　王师傅认为自己是在工作期间摔伤的，应该算工伤。兼职的公司觉得挺委屈，虽然没签合同，不是因为我们不签，而是因为他有一份工作且签了合同，有社会保险，我们无法在社保局办理社保登记，而且他是临时兼职的，只能算雇佣关系，不应该算工伤。

　　一方认定自己算工伤，一方认为不算。那应该算什么劳动关系?

　　解答：

　　虽然王师傅是在隔壁公司值夜班受伤的事实存在，但我国现行劳动法规及政策均不认可双重劳动关系。如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职，两个单位对劳动权益问题有约定，就受法律的保护。

　　象王师傅这样自己出来兼职，提供职业方并不知道，他的兼职应认定为劳务关系，而劳务关系属于民法调整的法律关系，并不适用劳动法的规范。

　　所以，如果是兼职，双方最好写一份劳务合同，这样界定有利于对可能出现的问题的处理。